一个有效的药物滥用测试程序保障您的员工和对抗所造成的物质滥用或误用的伤害和疾病,或其他事故的工作场所。有了书面政策,雇主可以测试后提供就业,随机的,合理的理由,和事后。

测试加强了人力资源政策,以保持一个无物质的工作场所。通过为员工、承包商、供应商和访客维护一个安全的工作环境,您可以证明您对员工安全和健康的承诺。附带的好处包括保持员工的表现,与他人的安全互动,并降低了警惕和反应灵敏的员工受伤的可能性。

最近,在有或没有受伤的事故发生后,人们对测试感到困惑。2016年,OSHA发布了关于何时可以进行药物检测的指导意见,强调员工不得作为报复行为接受药物检测。OSHA坚持认为,雇主不能对受伤或报告受伤的雇员进行报复。

OSHA的第一个指导性文件提请员工友好的律师谁马上就开始威胁要对公司的诉讼谁是简单地遵循安全性和人力资源滥用药物政策的关注。从这些威胁,雇主开始受伤后改变其停药测试政策,害怕被起诉。这是一个巨大的错误。

那些始终如一地实施药物滥用政策的雇主,在进行测试时只能选择主观的、选择性的选项,或者干脆停止测试。这引起了更多关于药物测试的困惑。它还让雇主们遭受了更多令人震惊的诉讼,因为他们失去了一致性,开始事后批评。

有这样的困惑是OSHA在2018年十月推出了澄清其2016年的指导。不幸的是,用人单位继续质疑它,由政策或为测试主观评论的不当被起诉创建雇主的高风险。

事件后测试 - 清晰,一劳永逸

由OSHA在2018年10月10日,信中解释说:“......职场药物测试的大多数情况下是§1904.35(B)(1)根据许可(IV)。

准许进行药物测试的例子包括:

  • 随机的药物测试。
  • 与工伤或疾病报告无关的药物检测。
  • 根据国家工作人员补偿法进行药物测试。
  • 根据其他联邦法律进行药物检测,比如美国交通部的规定。
  • 药物检测评估伤害或可能伤害员工的工作场所事件的根本原因。如果雇主选择使用药物测试来调查该事件,雇主应考验行为可能为事件做出贡献的所有员工,而不仅仅是报告伤害的员工。“

那么,事故发生后,雇主进行药检的能力发生了什么变化呢?没有什么!如果你是一名雇主,因为员工报告受伤或受伤而使用药检作为报复手段,你应该得到OSHA给你的任何东西。除了愚蠢和可能非常昂贵之外,没有其他方法来描述这些行为。

那么,员工在事故发生后什么时候可以接受测试呢?答案是明确的——在该员工造成或参与了该事件之后,无论是否受伤。

此外,是否药检事件后绝不应该与财产损失的美元价值相关联。执行在导致财产损失的任何电平应进行测试的方式的雇员。只要是幸运,不打任意美元价值并不意味着员工不应该进行测试,行为调查和审查,或许,要么重新培训或开放的纪律处分,没有跟随训练或适当的程序。为了清楚起见,你从来没有纪律伤病雇员。对可能造成的伤害员工的绩效学科中心。

这里有例子可以更清楚这一点。

  • 操作叉车的员工敲击支撑柱。没有人受伤,纵队只有轻微的损伤。员工不能正确操作叉车应进行药物检测。
  • 移动设备操作撞击其他车辆。一项调查显示操作者在旅行速度过快,撞击车辆的驾驶员停在积极的车道。无论员工促成了事件;两者都进行测试。
  • 一名员工走在指定的人行道上,被天花板上的空气处理器上的一块金属震动击中,造成撕裂伤。该雇员没有做任何导致受伤的事;不需要测试。

概括

OSHA的药物滥用测试指南是为了防止雇主报复举报或受伤的员工。有效和一贯的药物滥用政策不是OSHA指导的目标。

如果您更改或撤回,因为误解OSHA的指导,你滥用毒品政策,立即审查,并改变它。当然,任何改变都需要它传达给你的员工,让他们知道的期望。

如果您有一个正确构造的药物滥用政策,请使用它!