美国劳工部职业安全与健康管理局于11月4日星期四宣布了一项新的规定紧急临时标准,以保护8400多万工人免受冠状病毒的传播在工作中。拥有100名或以上员工的雇主必须在1月4日之前确保他们的员工完全接种疫苗。

根据该标准,覆盖的雇主必须制定、实施和执行强制性的COVID-19疫苗接种政策,除非他们采取政策要求员工选择接种疫苗或定期接受COVID-19检测并在工作中戴口罩。

美国劳工部长马蒂·沃尔什说:“COVID-19对工人造成了毁灭性的影响,我们继续看到危险的病例水平。”“我们必须采取行动实施这一紧急临时标准,以控制病毒,保护工作场所的人们免受COVID-19的严重危险。许多企业了解为员工接种COVID-19疫苗的好处,我们预计许多企业会很高兴看到这项OSHA规定生效。”

紧急临时标准涵盖100名或100名以上雇员的公司或全公司雇主,并提供遵守的选择。ETS还要求雇主为员工提供带薪接种时间,并允许员工带薪休假,以便从任何副作用中恢复过来。

ETS还要求雇主做到以下几点:

  • 确定每个员工的疫苗接种状态,从接种过疫苗的员工那里获得可接受的疫苗接种状态证明,并保存每个员工的疫苗接种状态记录和花名册。
  • 要求员工在COVID-19检测呈阳性或确诊时及时通知。然后,雇主必须将雇员从工作场所赶走,无论疫苗接种状况如何;在他们达到要求的标准之前,雇主不得允许他们回去工作。
  • 确保未完全接种疫苗的每名工人至少每周(如果该工人每周至少在工作场所工作一次)或在返回工作岗位前7天内(如果该工人离开工作场所一周或更长时间)进行COVID-19检测。
  • 确保在大多数情况下,未完全接种疫苗的每个员工在室内或与他人一起使用车辆工作时都戴上口罩。

紧急临时标准不要求雇主支付检测费用。雇主可能被要求支付测试费用以遵守其他法律、法规、集体谈判协议或其他集体协商协议。雇主也不需要支付遮盖物的费用。

“虽然疫苗接种仍然是对抗COVID-19最有效和最有效的防御措施,但这一紧急临时标准将保护所有工作人员,包括未接种疫苗的人,要求未接种疫苗的工作人员定期检测并使用口罩,以防止病毒传播,”劳工部负责职业安全和健康的副助理部长吉姆·弗雷德里克说。“作为OSHA使命的一部分,保护工人的安全和健康,这一规定将提供一个路线图,以帮助企业确保工人的安全。”

OSHA正在提供强有力的合规协助,以帮助企业实施该标准,包括a网络研讨会常见问题和其他遵从性材料

ETS将覆盖全国三分之二的私营部门劳动力。在26个州和两个地区OSHA国家计划在美国,ETS还将覆盖受雇于州和地方政府的公共部门员工,包括教育工作者和学校工作人员。

包括主要航空公司、制造商和零售商在内的主要公司在最近几个月也采取了类似的行动——采取疫苗要求或定期检测作为必要措施,以保护其员工和客户。

ETS在联邦公报上公布后立即生效。雇主必须在发布后30天内遵守大多数要求,并在发布后60天内遵守测试要求。

ETS还为最终标准的正常规则制定提供了建议。OSHA正在就ETS的各个方面征求意见,以及该机构是否应该将其作为最终标准。

该计划于9月9日首次宣布,当时拜登总统命令美国职业安全与健康管理局(U.S. Occupational Safety and Health Administration)制定了一项标准,要求拥有100名以上员工的雇主强制接种疫苗或要求每周至少检测一次。

2021年10月12日,OSHA将其ETS(也被称为COVID-19“疫苗或测试规则”)提交白宫进行最终审查,履行了拜登总统9月宣布的声明。

OSHA预计将为雇主提供合理的时间来制定、实施和执行政策,以遵守即将到来的规则。一旦强制执行期开始,雇主每次违反规定的罚款可能高达14000.00美元。